黄仁勋谈AI对职场影响：只替你干杂活，岗位核心还得靠人_工作_人工智能_具体任务

• 发表时间：2026-01-19 11:20:02
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IT之家 1 月 18 日消息，医院、律师事务所和科技公司正提前窥见人工智能重塑职场的未来图景：自动化具体任务，而非消灭岗位本身。这正是英伟达首席执行官黄仁勋近期在播客节目《No Priors》中强调的核心观点。

在这场内容广泛的访谈中，他指出，人们对大规模失业的担忧，往往混淆了工作中的“具体任务”与岗位的宏观“核心价值”。在他看来，人工智能改变的是任务的完成方式，岗位的核心价值却始终不变。这意味着，这项技术或许不会造成失业，反而可能提升对岗位成果负责人的需求。

黄仁勋的解读直白明了：大多数工作都包含可被技术简化的重复性任务，而岗位的核心价值始终由人主导。他以放射科为例，阐释了这一现实案例。

多年前，人工智能先驱杰弗里 · 辛顿曾预测，人工智能将淘汰大量放射科岗位，并建议学生避开这一领域。但现实却走向了反面：尽管人工智能已实现放射科多项任务的自动化，但如今放射科医生的从业人数，反而远超辛顿 2016 年作出预测之时。

2025 年一篇博客文章揭示了放射科医生需求居高不下的原因，其中一组关键数据足以说明问题：2025 年，美国诊断放射科住院医师培训项目提供的岗位数量创下历史新高，达到 1208 个，较 2024 年增长 4%，该领域岗位空缺率也升至历史峰值。此外，2025 年放射科成为全美收入第二高的医学专科，医生平均年收入达 52 万美元（IT之家注：现汇率约合 363.4 万元人民币），较 2015 年（辛顿作出预测的前一年）的平均薪资增长超 48%。

这种转变何以发生？黄仁勋认为，放射科医生的工作核心并非“读取影像”—— 这项任务已被人工智能自动化。该岗位的真正价值在于诊断疾病、指导治疗，并通过研究为诊疗工作提供支持。当人工智能助力临床医生更精准、高效地分析更多影像时，医院能够服务更多患者、创造更高营收，进而有理由聘请更多专科医生。

黄仁勋表示，这一逻辑适用于整个经济领域。

“我一天的大部分时间都在打字。”他坦言，但打字只是一项任务，绝非工作的核心价值。他指出，自动化写作工具并不会让高管岗位消失；相反，这类工具往往能拓展管理者和员工能够承担的工作量。

“如果有人能用人工智能帮我自动完成大量打字工作，我会非常感激，这对我帮助极大。”他说，“但这并不会让我变清闲。恰恰相反，我反而会更忙碌，因为我能处理更多工作了。”